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昆明官渡区:“一核、共建共享”构筑城市大党建格局昆明官渡区哪个小区好

2019-10-09 19:44 作者:admin 来源:网络 浏览数:

  昆明官渡区:“一核、共建共享”构筑城市大党建格局昆明官渡区哪个小区好。近年来,昆明市官渡区“一核、共建共享”,以党建为引领,突出区域化组织融合,着力构筑各方联动、齐抓共管、优势互补的城市大党建格局。

  高位统筹,将城市基层党建融入中心工作,抓牢抓实抓出成效。做好顶层设计。“一核、共建共享”社会治理体系,区委制定“1+7+N”系统文件,完善多部门融合发展、协同发力、整体系统推进有效机制,形成党建引领社会治理创新强大合力。

  “工程”。把城市党建工作作为各级的一号工程,定期召开区委党建工作领导小组会议、党建工作例会,研究城市党建工作;以抓城市党建工作创新项目为抓手,把城市党建“凝心聚力”工程做实。

  强化共建机制。构建区、街道、社区、居民区(小组)、楼栋五级联动体系,整合各类资源,培育社会治理多元主体,开展机关和社区党组织“共建联评”,推动省、市、区机关、中小学、“两新”组织等各领域650余家党组织融入区域化党建中。

  夯实工作责任。健全基层党建责任落实体系和问责办法,制定区、街道、社区“责任清单、项目清单、昆明官渡区哪个小区好问题清单、整改清单”,把城市党建工作纳入各级述职评议重要内容,强化党建监督员、第三方督查等制度,压实党建责任。

  围绕如何破解城市党建从领域到全域、从局部到整体、从碎片到系统转变难题,强化问题导向,做细做实各项工作。做强区域化组织架构。成立8个街道“党建联盟”、63个社区“大党委”,在居民区、楼栋建立党建联系点,推行街道、社区兼职委员制度,建立双向承诺、轮值等制度,实现区域内党组织整体联动,打破各自为营、互不协作的“门户壁垒”。

  做实网格党建。依托“官渡智慧党建云”“网格管理监督指挥系统”等平台,健全街道、社区、楼栋(片区)网格体系,采取“一网格一支部”“多网格一支部”等形式,把党组织覆盖到基层社会治理神经末梢。将社区、党建联盟、楼栋长、志愿者等纳入网格,确保力量下沉,带动群众投身到“河道治理”“创文”等重点工作中。

  做活基层治理。为破解区级部门之间“九龙治水”无法形成整治合力,群众困难得不到有效解决痛点,建立“群众需要、吹哨、部门报到”工作机制,针对群众需求,吹响“问题哨、服务哨、攻坚哨、应急哨”,实行“问题收集—吹哨—处理反馈”闭环管理,做到“一哨一考核”“吹哨全留痕”,有效调动挂钩联系领导、区属部门、党建联盟单位等力量资源报到,将居民群众关心的问题及时处理。

  立足提高全民幸福感和获得感,使居民群众真切感受到党建脉搏和党建温度。强化党建引领破题城市治理创新。聚焦老旧居民小区物业服务难题,构建区委统筹、行业主导“红色工作领导体系”;推行“双向进入、交叉任职”,建强“红色物业企业”“红色业主委员会”;针对不同类型居民小区,引入多种红色物业服务模式,分类施策;将物业管理与网格管理,物业服务与社区服务相融合,不断强化“红色联动”。金马街道曙光社区引入全省首家“红色物业”,通过“一承诺两评议三满意四联动”,极大改变了小区面貌,让群众获得“安居”到“宜居”的真切体验。

  党建促服务力量社会化。党建带群建促社建,以“区域化群团”建设为抓手,大力引导群团、社会组织等多元治理主体参与基层治理。通过建设社会组织孵化、推广街道“社工中心”,制定公共服务项目清单和需求清单,实行“三社联动”,落实经费1155万,立项评审114个“服务群众项目”,推进购买社会组织服务,提高公共服务水平和效率。

  优化提升新兴领域党建。着眼发挥城市基层党组织引领作用,不断提升“两新”组织、商圈市场、互联网企业等新兴领域党建有效覆盖。打造官渡特色小镇“党建联盟”,推进旅游市场党建一体化;总结推广“季官经验”,推动集体经济发展;融入、环滇池“两廊”建设,形成“党建+河道治理”“党建+创文”等双推进品牌。电商产业园“组织+平台+产业”、螺蛳湾“红色商圈”、社会组织孵化“三社联动”被定为省级城市基层党建示范点,官渡城市基层党建风貌初见雏形。

  进一步强化基层组织建设,加大人、财、物保障力度,为强化党组织领导下的基层治理提供坚强保障。明确工作径。做实“群众需要、吹哨、部门报到”机制,进一步深化街道体制,推进取消街道招商引资、协税护税职能及相应考核指标,严格落实服务事项准入制度,为社区党组织赋权扩能减负,推动工作重心转移、资源下沉。

  筑牢思想阵地。建立“街道党校”“社区党校”“商圈党校”等基层“党校”,打造群众身边的党校,开展“百名典型上”“千堂党课下基层”“万名进党校”活动,持续推动习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和党规进企业、进机关、进校园、进社区、进网络。

  建设人才队伍。健全社区干部和人才培养机制,全面推广“小巷总理”工作室,强化青年人才党支部建设,储备200余名社区后备力量;按照职业化专业化方向培养社区干部,分4类17级,构建社区干部“阶梯式”报酬模式,优化社区工作者考评激励机制。

  强化基础保障。严格落实社区党组织服务群众经费和党建工作经费,聚焦活动融合,打造“10分钟党建阵地保障圈”,建设6个区级党群活动服务中心,依托街道为民服务中心、社区为民服务站,打造“6+8+N”遍布全区、各具特色的式组织生活,方便随时随地参加学习、开展活动。

  抓好“智慧”党建。在全省首家建立智慧党建大数据中心,通过大数据分析、预警,发挥平台管理、教育、服务、督查和指导功能,绘制党建地图,把各党建联盟单位公共服务资源联结起来,建立官渡区党建指数标准化体系,通过6大类17个指标对全区900多个党组织党建工作分色定级评价,结合每月先锋指数报告、积分管理等工作,对2万余名实现精细化管理,不断丰富城市党建工作内容和形式,巩固和扩大党的网上阵地。

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